사회·환경 문제는 복잡하고 다면적입니다.
혼자서 해결하기엔 부담이 크고 지속하기도 어렵습니다.
이스린 펠로우십은
이런 문제를 끝까지 해결하려는 사람이 방향을 잃지 않도록
정서적·실질적 기반을 제공하기 위해 만들어졌습니다.
여기서 펠로우들은 서로 의지하고, 배우고, 협력하는 과정을 통해
더 큰 스케일의 문제까지 다룰 수 있는 힘을 갖추게 됩니다.
이스린을 이루는 핵심 가치
Solidarity
서로 다른 문제를 다루지만, 정기적인 논의와
피드백을 통해 서로를 지지하고 신뢰를 쌓습니다.
함께 고민하고 협력하는 이 관계가 각자의 실행을
더 안정적이고 단단하게 만드는 기반이 됩니다.
Continual Growth
탐구–실험–회고를 반복하며 각자의 실행을
꾸준히 발전시켜 나갑니다. 단기 성과보다
과정 속에서 얻는 변화와 확장을 중시하며
스스로의 방식과 관점을 끊임없이 업데이트합니다.
Humble Responsibility
문제를 다루는 과정에서 발생하는 모든 결과를
겸허하게 받아들이고 책임감을 가지고 대응합니다.
개인의 성취보다 공동체의 더 나은 미래에 기여하는 것을
우선하며, 기여·헌신·감사의 태도를 지속적으로 유지합니다.
펠로우는 4년 동안 이렇게 성장합니다
자신의 문제의식을 깊이 탐구하고, 핵심 가설과 방향을 세웁니다.
다양한 배경의 펠로우들과 협업하며 관점과 접근법을 넓힙니다.
중요한 사회문제를 함께 실험하며 장기적 안목을 키웁니다.
자신만의 메가프로젝트로 이어지는 기반을 갖추고
실제 실행에 필요한 역량과 구조를 정비합니다.
우리는 이렇게 운영합니다
매달 정기 모임 1회와 기수별 모임 1회를 진행합니다.
실제 실행으로 이어질 수 있는 프로젝트를 지원합니다.
이스린 펠로우십은 기꺼이 서로 돕고 나누는 문화를 지향합니다.
매월 월말보고와 연간 정기 보고를 통해 스스로 돌아보고 성장할 수 있도록 합니다.
